Les 7 Saboteurs

Ce test est inspiré des travaux de C.G. Jung sur les archétypes, Richard Schwartz fondateur de l'Internal Family Systems (IFS), et Shirzad Chamine, fondateur du concept moderne de “saboteurs” dans le coaching exécutif avec son livre : Positive Intelligence (2012)

Vous allez répondre à 42 questions permettant de prioriser ceux que vous utilisez le plus. Ne réfléchissez pas trop et soyez le plus honnête dans vos réponses. Ces résultats vont vous aider à les accueillir pour les calmer et reprendre votre pouvoir de leader conscient.

 

1. Je ressens une pression constante pour être le meilleur dans ce que j’entreprends.
2. Je perçois souvent mes difficultés comme étant plus lourdes que celles des autres.
3. Quand les choses vont mal, j’ai envie d’abandonner plutôt que de me battre.
4. Je ressens une montée d'anxiété quand je pense à une confrontation potentielle.
5. Je saute rapidement d'une idée ou d'un plan à un autre pour éviter l’ennui.
6. Quand quelqu’un agit différemment de ce que je considère « correct », je ressens de la frustration.
7. Il est difficile pour moi de dire clairement ce que je veux.
8. J'espère parfois que les problèmes se résoudront d'eux-mêmes sans intervention.
9. Je considère une tâche inachevée ou imparfaite comme un échec personnel.
10. Quand je suis contrarié, je ressens le besoin de me replier sur moi-même.
11. Je préfère vérifier moi-même chaque détail plutôt que de faire confiance aux autres.
12. Je crains de passer à côté d’une opportunité meilleure que celle que je vis.
13. Dire « non » à quelqu'un me met souvent mal à l'aise.
14. Je crois qu’aimer signifie mettre les besoins des autres avant les miens.
15. Je me sens plus en sécurité quand les choses suivent des procédures strictes.
16. Je ressens une forme de satisfaction mélancolique à ruminer mes douleurs.
17. Il m’arrive d’avoir du mal à apprécier pleinement ce que je fais actuellement.
18. J'attends inconsciemment que quelqu'un vienne me sauver ou me comprendre pleinement.
19. Je me sens valorisé lorsque je rends service aux autres, même au détriment de mes besoins.
20. Face à des décisions émotionnelles, je me réfugie d’abord dans la logique.
21. Je crois que pousser les autres hors de leur zone de confort est une forme d’aide.
22. Je suis plus à l’aise dans l’action que dans la réflexion ou l’expression émotionnelle.
23. Je ressens de la déception quand mes efforts pour aider ne sont pas reconnus.
24. Je me surprends à minimiser des problèmes plutôt que de les affronter.
25. Je ressens une excitation presque euphorique en démarrant un nouveau projet.
26. Je me méfie instinctivement des motivations des gens autour de moi.
27. Quand une situation devient inconfortable, je cherche immédiatement une distraction.
28. Je ressens parfois du ressentiment envers ceux que j’aide mais qui ne semblent pas le remarquer.
29. Je me sens anxieux lorsque je n'ai pas le contrôle total sur un projet.
30. Je me sens souvent incompris, même par mes proches.
31. Il est difficile pour moi de faire pleinement confiance aux capacités d’autrui sans intervenir.
32. Je cache mes doutes ou mes insécurités derrière une image de compétence.
33. Je préfère souvent prendre en charge une situation plutôt que de déléguer.
34. Je préfère éviter les conversations difficiles, même si elles sont nécessaires.
35. Je choisis souvent le confort immédiat plutôt que de gérer une tâche désagréable.
36. Je ressens souvent une tension intérieure à l'idée que quelque chose pourrait mal tourner.
37. Je ressens de l’impatience quand les choses ne se passent pas comme je le souhaite.
38. Je ressens un malaise profond face à la critique, même constructive.
39. Je donne souvent sans exprimer mon propre besoin de recevoir en retour.
40. Il m’arrive de perdre beaucoup de temps à analyser un problème sans agir.
41. Je crois que ma valeur personnelle dépend principalement de mes résultats.
42. Je commence souvent de nouvelles activités avant d’avoir fini celles en cours.