- Structurer efficacement les formations à animer
- Utiliser les techniques actuelles d’apprentissage accéléré
- Se conditionner positivement et vaincre son tract
- Donner rapidement l’envie qu’on vous écoute
- Passer les messages principaux en gardant l’attention de l’auditoire
- Traiter les objections et réactions négatives des participants
- Gérer des situations difficile comme participants non impliqués ou dérangeants
- Influencer les participants à agir suite aux messages passés
- Évaluer l’impact de la formation
- Améliore significativement la confiance en soi
- Définit concrètement une check-list de préparation et l’évaluation de la formation
- Stimule fortement l’engagement et l’attention des participants
- Augmente l’impact après la formation
- Augmenter la confiance en soi du formateur
- Faire prendre conscience de ses forces et qualités
- Outiller le présentateur de check-lists simples et pratiques
- Entraîner les comportements adéquats
- Toute personne qui mener des formations en entreprise
- Programme intra-entreprise et ouvert au public
- Par groupe de 10 à 15 participants
- 2 jours en salle de formation
- Utilisation de « story-telling », jeux de rôle, exercices, vidéos, évaluations
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