PODnow® - Test Enneagramme pour Leader

L'Ennéagramme est un modèle psychologique et spirituel qui combine la sagesse ancienne et les connaissances psychologiques modernes pour aider les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre leurs relations. Ce test aide au développement du leader dans son environnement de travail.

Comme chaque test, il s’agit de répondre aux questions le plus honnêtement possible, en réfléchissant à vos véritables motivations et comportements plutôt qu'à la façon dont vous pensez devoir être. Vous allez répondre à 54 questions permettant de prioriser les 9 types possible.

1. Respect des normes : Fixez-vous et maintenez-vous constamment des normes élevées pour vous-même et votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

2. Empathie : Faites-vous un effort pour comprendre les besoins émotionnels de votre équipe et y répondre ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

3. Négliger le soin de soi : Négligez-vous souvent vos propres besoins pour aider les autres ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

4. Vulnérabilité : Avez-vous du mal à vous montrer vulnérable ou à admettre vos faiblesses ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

5. Efficacité : Trouvez-vous et mettez-vous en œuvre des solutions efficaces pour accroître la productivité ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

6. Soutien : Fournissez-vous activement de l'aide et des ressources pour aider les membres de votre équipe à atteindre leurs objectifs ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

7. Indécision : Avez-vous du mal à prendre des décisions parce que vous analysez trop les risques et les résultats ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

8. Médiation : Vous excellez dans la médiation des conflits et le rapprochement des personnes ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

9. L'addiction au travail : Accordez-vous souvent la priorité au travail plutôt qu'à votre vie personnelle et familiale ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

10. Évitement des conflits : Évitez-vous les confrontations nécessaires, ce qui conduit à des problèmes non résolus ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

11. Peur de l'échec : Ressentez-vous de l'anxiété ou du stress lorsque vous êtes confronté à un échec potentiel ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

12. Travail indépendant : Travaillez-vous efficacement de manière autonome et encouragez-vous l'autosuffisance au sein de votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

13. Positivisme : Conservez-vous une attitude positive et enthousiaste qui motive votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

14. Contrôle : Avez-vous besoin de contrôler les situations et les personnes, ce qui entraîne des conflits potentiels ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

15. Souci du détail : Veillez-vous à ce que les projets soient menés à bien avec un degré élevé d'exactitude et de précision ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

16. Collaboration : Favorisez-vous un environnement de collaboration et construisez-vous une forte cohésion d'équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

17. Négliger ses propres besoins : Négligez-vous vos propres besoins et priorités au profit de ceux des autres ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

18. Distraction : Avez-vous du mal à vous concentrer sur une tâche ou un projet, passant d'une idée à l'autre ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

19. Présence calme : Apportez-vous une présence apaisante et stabilisante à votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

20. Gestion de l'image : Consacrez-vous beaucoup d'efforts à gérer la façon dont les autres vous perçoivent, parfois au détriment de l'authenticité ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

21. Leadership inspirant : Motivez-vous et inspirez-vous votre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

22. Perspicacité émotionnelle : Comprenez-vous bien vos propres émotions et celles des autres, et utilisez-vous cette connaissance pour gérer la dynamique de l'équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

23. Dépendance : Cherchez-vous excessivement à être rassuré par les autres avant de prendre des décisions ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

24. Rétention d'informations : Avez-vous tendance à garder des informations pour vous, ce qui risque de limiter la collaboration au sein de l'équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

25. Recherche de validation : Recherchez-vous l'approbation et la reconnaissance des autres pour vous sentir valorisé ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

26. Innovation : Apportez-vous constamment des idées nouvelles et innovantes à vos projets ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

27. Fiabilité : Respectez-vous systématiquement vos engagements et veillez-vous à ce que votre équipe fasse de même ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

28. Connaissances : Cherchez-vous continuellement à développer vos connaissances et votre expertise, et à les partager avec votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

29. Compétences analytiques : Excellez-vous dans l'analyse de problèmes complexes et dans l'élaboration de solutions bien pensées ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

30. Engagement excessif : Acceptez-vous trop de projets ou d'engagements, ce qui vous conduit à l'épuisement professionnel ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

31. Agressivité : Vous arrive-t-il de paraître trop agressif ou intimidant aux yeux des autres ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

32. Atteinte d'objectifs : Fixez-vous et atteignez-vous systématiquement des objectifs ambitieux pour vous-même et votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

33. Détachement émotionnel : Trouvez-vous difficile de vous connecter avec votre équipe sur le plan émotionnel ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

34. Leadership : Prenez-vous les choses en main et dirigez-vous votre équipe avec confiance et autorité ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

35. Rigidité : Avez-vous des difficultés à vous adapter aux changements ou à accepter d'autres méthodes ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

36. Perfectionnisme : Avez-vous du mal à déléguer des tâches parce que vous pensez être le seul à pouvoir les accomplir correctement ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

37. Soutien : Apportez-vous un soutien solide et rassurant aux membres de votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

38. Isolement : Vous sentez-vous parfois déconnecté ou incompris par votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

39. Réflexion excessive : Vous arrive-t-il de trop analyser les situations, ce qui entraîne des retards dans la prise de décision ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

40. Établissement de relations : Consacrez-vous du temps à l'établissement de relations personnelles solides avec votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

41. Critique excessive : Vous arrive-t-il fréquemment de vous critiquer ou de critiquer les autres parce qu'ils ne répondent pas à vos critères ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

42. Sautes d'humeur : Vos hauts et vos bas émotionnels affectent-ils parfois votre prise de décision et votre leadership ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

43. Comparaisons : Vous comparez-vous fréquemment aux autres, ce qui entraîne des sentiments d'inadéquation ou d'envie ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

44. Préparation : Anticipez-vous les problèmes potentiels et préparez-vous des plans d'urgence ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

45. Implication excessive : Vous arrive-t-il de trop vous impliquer dans la vie personnelle et les problèmes des membres de votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

46. Prise de décision éthique : Accordez-vous la priorité aux considérations éthiques dans vos processus de prise de décision ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

47. Courage : Faites-vous preuve de courage et prenez-vous des risques pour atteindre vos objectifs ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

48. Capacité d'adaptation : Vous épanouissez-vous dans des environnements dynamiques et changeants, en vous adaptant rapidement à de nouvelles circonstances ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

49. Créativité : Apportez-vous des idées novatrices et créatives à vos projets et encouragez-vous votre équipe à faire de même ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

50. Éviter les difficultés : Évitez-vous de faire face à des émotions négatives ou à des situations difficiles ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

51. Procrastination : Avez-vous des problèmes de procrastination et d'inertie lorsque vous commencez ou terminez des tâches ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

52. Authenticité : Valorisez-vous et encouragez-vous l'authenticité et l'expression personnelle au sein de votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

53. Protection : Défendez-vous et protégez-vous les membres de votre équipe ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

54. Évitement des conflits : Évitez-vous les confrontations nécessaires, ce qui conduit à des problèmes non résolus ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout

55. Anxiété : Êtes-vous souvent anxieux face à des problèmes potentiels ou à des incertitudes ?

C'est tout à fait moi/lui/elle

C'est souvent moi/lui/elle

C'est parfois moi/lui/elle

C'est rarement moi/lui/elle

Ce n'est pas moi/lui/elle du tout